Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Вицепрезидент по човешки ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим опитен и динамичен Вицепрезидент по човешки ресурси, който да ръководи и развива нашите HR стратегии и политики. В тази роля ще бъдете отговорни за управлението на всички аспекти на човешките ресурси, включително подбор, обучение, развитие, възнаграждения и корпоративна култура. Ще работите в тясно сътрудничество с висшето ръководство, за да гарантирате, че HR стратегиите са в съответствие с бизнес целите на компанията. Вашата роля ще включва разработване и прилагане на иновативни HR практики, които насърчават ангажираността на служителите и подобряват организационната ефективност. Освен това ще ръководите екип от HR специалисти и ще осигурявате тяхното професионално развитие. Основните ви отговорности ще включват създаване и прилагане на политики за управление на таланти, разработване на програми за обучение и развитие, както и управление на процесите по възнаграждение и придобивки. Ще бъдете ключова фигура в изграждането на позитивна и продуктивна работна среда, която насърчава иновациите и сътрудничеството. Ако сте лидер с доказан опит в областта на човешките ресурси и имате стратегическо мислене, тази позиция е идеална за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на HR стратегии, съобразени с бизнес целите.
- Ръководене на процесите по подбор, обучение и развитие на персонала.
- Управление на възнагражденията, придобивките и мотивационните програми.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики.
- Развитие на корпоративната култура и насърчаване на ангажираността на служителите.
- Ръководене и координиране на HR екипа.
- Анализиране на HR данни и представяне на препоръки за подобрения.
- Сътрудничество с висшето ръководство за стратегическо планиране на човешките ресурси.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Магистърска степен по управление на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана област.
- Минимум 10 години опит в областта на човешките ресурси, включително управленски роли.
- Доказан опит в разработването и прилагането на HR стратегии.
- Отлични лидерски и комуникационни умения.
- Задълбочени познания по трудово законодателство и HR най-добри практики.
- Способност за анализиране на данни и вземане на стратегически решения.
- Опит в управление на промяната и организационно развитие.
- Висока степен на емоционална интелигентност и способност за работа с различни екипи.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на HR стратегии?
- Какви методи използвате за подобряване на ангажираността на служителите?
- Как управлявате процесите по подбор и задържане на таланти?
- Какви са вашите подходи за справяне с конфликти в работната среда?
- Какви HR технологии и системи сте използвали?
- Как подхождате към управлението на промяната в организацията?
- Какви са вашите стратегии за развитие на лидерския потенциал в компанията?
- Как измервате ефективността на HR инициативите?
